業種・規模
製造業／従業員30名程度
（※一部内容を変更しています）

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🌿相談内容

50代の管理職社員から、
遠距離に住む親の介護について相談がありました。

本人は
「会社には迷惑をかけられない」
と、誰にも言わずに抱え込んでいました。

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🌿当時の企業側の状況

• 管理職の突然の欠勤が増加

• 上司も対応に迷っていた

• 退職の可能性が頭をよぎっていた

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🌿産業ケアマネが関わったこと

• 本人の状況整理（介護の見通しや意向確認）

• 会社・本人双方の選択肢を整理

• 働き方調整の考え方を助言

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🌿結果

• 一時的なリモートワークや中抜けなどの柔軟な働き方の工夫をすることで、退職せず、役割を維持したまま就業継続

• 親の介護サービスの利用の仕方や内容について確認し、担当ケアマネジャーへ相談する道筋を具体的に提案することで、本人の介護負担が軽減

• 会社側も「次に備える視点」を持てた

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　🌿この事例から分かること

介護離職は、
「相談が遅れたとき」に起こりやすいということ。

早めに整理することで、
辞めなくていい選択肢は広がります。

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🌿 経営者の方へ

同じような状況は、
どの会社でも、ある日突然に起こる可能性があります。

🌿経営者専用｜無料相談予約はこちら
https://forms.gle/tjJ5wr4re32r6AFKA

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